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中新经纬12月22日电 罗盛商讨大中华区董事总司理程原21日示意，可通过阛阓机制酿成有竞争力的薪酬，以诱导具备丰殷贸易教训的东说念主才成为独董，为公司惩办发扬作用。
12月21日，2023中国公司惩办50东说念主论坛暨第十二届财经中国V论坛在北京举行。本次论坛由中国上市公司协会、中国新闻社提示，由中国公司惩办50东说念主论坛、中新经纬、中国上市公司协会学术参谋人委员会把持，中信矫正发展规划基金会、北京师范大学经济与工商料理学院勾搭把持。
罗盛商讨大中华区董事总司理程原 中新经纬摄
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在会上，程原从独董占比、独董贸易智商、教训配景、薪酬水对等四个维度，对沪深300公司和挨次普尔500公司进行对比。
而对比此前的公告发现，近年来，小方制药主要产品“信龙”牌开塞露市场占有率已经大幅下降。公司此次发布的招股说明书显示，2020年小方制药开塞露国内市场占有率17.57%、2022年为16.42%。对此小方制药招股书称，公司产品已具备较强的竞争力和较高的市场认可度，但开塞露市占率从2017年的48%下降到2022年的16.42%，与前述远大医药公告披露并不相符。
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数据显现，沪深300公司中独董仅占三分之一多的席位，试验董事占比约63%；而标普500公司中独董占比约78%，试验董事占比约21%。
贸易配景方面，沪深300公司有首席试验官(CEO)配景的独董占9%，担任过董事会主席的占20%；标普500公司有CEO配景的占58%，担任过董事会主席的占45%。
博彩技巧教训配景方面，沪深300公司33%独董有博士学位，19%有MBA配景；标普500公司仅12%独董有博士学位，MBA配景则达到43%。
开云色碟太平洋娱乐www.imperialathleticzone.com皇冠体育在线薪酬方面的对比则显现，沪深300公司独董薪酬平均为3.4万好意思元，中位数为2.4万好意思元；标普500公司独董平均薪酬和中位数均为31万好意思元傍边。其中，沪深300公司独董薪酬中位数是中国东说念主均GDP的1.26倍，而标普500公司独董薪酬中位数是好意思国东说念主均GDP的4.4倍。
程原以为，相较于中好意思两国东说念主均GDP来说，沪深300公司独董薪酬水平剖析低于海外同业。
“若是薪酬比拟低，而连带背负却比拟高，是否会裁汰独董奇迹的诱导力，甚而于无法诱导到智商更强的东说念主才担任独董？”程原进一步示意，若是梗概通过阛阓化机制酿成有竞争力的薪酬水平，诱导具有更丰富的贸易教训的教导者担任独董，同期期骗阛阓的声望传导机制，引发与抑遏并重，不错促使独董们愈加有用地匡助公司进行计策见解的提示，愈加有用地监督料理层的举止，匡助公司更好地回避风险，进而为统共这个词公司惩办发扬更大的作用。(中新经纬APP)
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